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Recomendación de la semana: Black Mirror (2011-13)

La recomendación de esta semana es una serie de televisión que vio la luz en 2011 y que supuso un tremendo éxito allá donde se estrenaba. La serie en cuestión es Black Mirror. Por el momento esta serie cuenta con dos temporadas de tres episodios cada una. Su principal peculiaridad es que cada episodio es independiente del anterior, teniendo una historia y unos personajes distintos e incluso desarrollándose en realidades diferentes. Todos los capítulos de la serie combinan elementos como la sociedad de la información, las redes sociales, etc a través de los cuales se lleva a cabo una sutil (y no tan sutil a veces) crítica a la sociedad actual. Han definido a Black Mirror como un espejo distópico con elementos de tecno-paranoia, definición que comparto totalmente. Antes de animados encarecidamente a que le echéis un vistazo os dejo este fragmento dónde Charlie Brooker, el creador de la serie, explica el por qué del título:
"Si la tecnología es una droga -y se siente como una droga- entonces, ¿cuales son los efectos secundarios?. Esta área -entre el placer y el malestar- es donde Black Mirror, mi nueva serie, está establecida. El "espejo negro" (black mirror) del título es lo que usted encontrará en cada muro, en cada escritorio, en la palma de cada mano: la pantalla fría y brillante de un televisor, un monitor, un teléfono inteligente."

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“Mi reto es dejar terminadas todas las cuestiones pendientes y llevarlas a buen puerto”

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Ponerse de lado no es una opción

La plantilla de trabajadores y trabajadoras del servicio municipal de limpieza se ha movilizado hoy para denunciar una contratación irregular realizada por la empresa concesionaria del servicio -FCC- incumpliendo los acuerdos laborales vigentes y saltándose el orden de la bolsa de eventuales pactada entre empresa y comité.  El actual convenio laboral lleva menos de medio año de vigencia y se aprobó tras una huelga de seis días. En él se detalla el sistema de contratación que rige desde 1987 y en el que, en resumen, las contracciones se deciden al 50% entre empresa y comité en base a una lista de trabajadores y trabajadoras eventuales ordenada por orden de antigüedad, siendo esta antigüedad el criterio a seguir para pasar de eventual a fijo. Si la empresa, dentro de su legitimidad, quería proponer una nueva forma de realizar las contrataciones amparándose en su nuevo código ético, no tuvo más que hacer la propuesta durante la negociación del convenio. Pero no lo hizo, quedando

#compartecultura

Desde hace un par de días circula por la red la etiqueta #compartecultura que ha cristalizado en una lista colaborativa creada por muchos usuarios   y que como explica @kurioso , impulsor de la misma, en su blog busca "poner en común, entre muchos usuarios de la red, las herramientas y webs necesarias para poder ejercer el derecho a compartir libremente )...) Todo ello para demostrar, entre otras cosas, que es quimérico y prácticamente imposible el control de Internet sin censurar y lesionar derechos fundamentales" Me parece una estupenda iniciativa. Un gran trabajo realizado por muchísimas personas que han aportado su granito de arena para demostrar que se puede crear y compartir cultura libremente con las herramientqas que hoy tenemos a nuestra disposición, sin ánimo de lucro. Y siguiendo con la filosofía del proyecto paso a compartir la lista y a seguir dándole difusión . Espero que vosotros hagáis lo mismo en vuestro blog, compartirla por mail, en pdf , en doc